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問卷數據審核條件

審核條件類別介紹

1.邏輯性審核:問卷數據必須符合邏輯條件。
2.合理性審核:問卷數據一般符合合理性審核條件,如不符合,請核實,屬實則不必修改。

邏輯性審核

1.統一社會信用代碼填寫格式:18位阿拉伯數字或大寫英文字母(不使用I、O、Z、S、V)。
2.單位隸屬關系與登記注冊類型的審核,非國有企業單位隸屬關系選“其他”。
3.銷售(營業)收入應大于等于0。
4.成本費用總額> 人工成本總計。
5.人工成本總計> 從業人員勞動報酬。
6.從業人員平均人數> 勞務派遣人員。
7.有勞務派遣人員必有勞務費。
8.65>=參加工作時間-出生年份>=12。

合理性審核

1.法人單位名稱不含數字。
2.人數不少于20人。
3.平均人工成本1萬以上、150萬以下。
4.人事費用率應在5%以上95%以下。(人事費用率=人工成本總計/銷售(營業)收入)
5.人工成本占總成本比重應在5%以上95%以下。(人工成本占總成本比重=人工成本總計/成本費用總額)
6.企業在崗職工工資調查表僅調查在職年限滿一年的員工,參加工作年份不為調查年份(2016)。
7.周工作小時數大于40小時應有加班費,每周工作小時數小于40不應有加班工資。
8.職工工資報酬合計應小于500萬元、且職工工資報酬構成的前三項之和(基本工資+績效工資+津補貼)應大于當地最低工資標準(24360元)。
9.職工表條數應大于從業人員平均數1/3,小于等于從業人員平均數。規模為大型的企業按以下要求抽樣:

崗位名稱 該崗位上在崗人數 樣本選取要求
崗位1 小于等于50人 實際全部人數
崗位2 50人-250人(包含250人) 至少50人
崗位3 250人以上 職工人數20%
大型企業職工抽樣需填寫抽樣說明表。

10.人工成本表中的人均報酬水平和工資調查表中人均報酬水平不應相差太大。
11.管理崗位中高級管理崗和一級管理崗應大于10人。
12.不應有五個以上崗位的工資水平及結構完全一樣的。
13.不應有同一崗位80%的勞動者工資及結構完全一樣的。

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